Три кроки Національної стратегії щодо подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року

Три кроки Національної стратегії щодо подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року

В Україні у реалізації права на працю ще й досі існують гендерні бар’єри. До 2017 року існував перелік професій, заборонених для жінок, поки Кабінет міністрів України не скасував наказ №256 Міністерства охорони здоров`я на заборону 450 професій для жінок, який грубо порушував їхнє право на роботу, рівність прав і можливостей, свободу вибору. Відтоді ярмарок професій для жінок значно розширився і вони можуть працювати (навчатися), зокрема, машиністками метро, водолазками, рятівницями, пожежницями, мотористками на кораблі, водійками автобусів далекого прямування, спеціалістками з видобування нафти й газу, снайперками.

Перелік програм, грантів, ініціатив підтримки бізнесу, актуальних у січні 2024 року

Перелік програм, грантів, ініціатив підтримки бізнесу, актуальних у січні 2024 року

Департамент економічного розвитку та зовнішньоекономічної діяльності облдержадміністрації оприлюднив перелік програм, грантів, ініціатив підтримки бізнесу, актуальних у січні 2024 року.

Каталог кращих практик: впровадження ґендерної рівності в громадах

Каталог кращих практик: впровадження ґендерної рівності в громадах

Гендерна рівність — це рівні права й можливості для жінок і чоловіків у суспільстві, рівні умови для реалізації прав людини, участі в політичному, економічному, соціальному та культурному розвитку, отриманні рівноцінних результатів. Нерівність у становищі жінок та чоловіків унеможливлює справедливий розвиток і повноцінну участь обох статей.

Роль органів місцевого самоврядування щодо розширення прав і можливостей жінок

Роль органів місцевого самоврядування щодо розширення прав і можливостей жінок

15 вересня цього року Кабінет Міністрів України схвалив Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року, а також операційний план до неї на 2023-2025 роки.